Form đánh giá hiệu suất giữa năm

Mid-year review hay bị bỏ qua vì 'bận'. Nhưng đây chính là cơ hội để điều chỉnh trước khi quá muộn. Form này thiết kế gọn — nhân viên điền trong 15 phút, sếp review trong 10 phút, họp 1-1 trong 30 phút là xong.

Xem trước nội dung

Bộ này gồm những gì?

• 6 tab: Tổng Quan · Tự Đánh Giá H1 · Quản Lý Đánh Giá · Mục Tiêu H2 · Tổng Hợp · Hướng Dẫn
• Trọng số tự động: 30% tự đánh giá · 50% quản lý · 20% tiềm năng H2
• Tiêu chí đánh giá: KQ & hiệu suất 40% · Năng lực 30% · Teamwork 20% · Tiềm năng 10%
• Bảng xếp loại cuối: Xuất sắc · Tốt · Đạt yêu cầu · Cần cải thiện
• Script 1-on-1 và guide cho HR · Điểm tổng hợp tự động

Phù hợp với ai?